Судом установлено, что Паслен Е.Б., достигшая пенсионного возраста, обратилась в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Херсонской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Однако ответчиком было принято решение об отказе в установлении пенсии в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Основанием для отказа послужило то обстоятельство, что при оценке представленных документов в страховой стаж истца не был включен период работы с 02.06.1987 по 01.07.1990 в Областном производственном техническом управлении связи «Херсонский почтамт». Причина – в трудовой книжке Паслен Е.Б. отсутствовала дата приказа об увольнении № 607, что не позволило подтвердить указанный период работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Записи в ней о приеме на работу, переводах и увольнениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа. В данном случае записи о работе истца в указанный период внесены в трудовую книжку надлежащим образом, однако работодателем при увольнении не была проставлена дата приказа. При этом организация, в которой работала истец, была создана в соответствии с украинским законодательством и на момент рассмотрения дела возможность получения информации о ее функционировании и внесения исправлений в трудовую книжку отсутствовала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, в которых просил принять решение по требованиям на усмотрение суда. Представитель истца – помощник прокурора – поддержал исковые требования в полном объеме.

Принимая решение, суд руководствовался положениями Федерального закона «О страховых пенсиях», а также Федерального закона от 17.02.2023 № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области».

Суд пришел к выводу, что отсутствие в трудовой книжке даты приказа об увольнении не может служить основанием для отказа во включении спорного периода в страховой стаж и в назначении пенсии. Невыполнение работодателем обязанности по надлежащему оформлению трудовой книжки не должно ущемлять пенсионные права гражданина. При включении спорного периода работы в страховой стаж, право на назначение страховой пенсии по старости у Паслен Е.Б. возникает с 13.01.2024.

По итогам судебного разбирательства суд признал решение ОСФР по Херсонской области от 17.01.2024 незаконным в части не включения периода работы с 02.06.1987 по 01.07.1990. Суд обязал ответчика включить указанный период в страховой стаж и назначить Паслен Е.Б. страховую пенсию по старости с 13.01.2024.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Херсонского областного суда через Новотроицкий межрайонный суд Херсонской области в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.